— Местные приходят с достаточной квалификацией, либо их приходиться доучивать?
— У нас в организации собственная учебная программа. Перед трудоустройством местных определяются их навыки, и они проходят обучение в соответствующем центре генподрядчика. Есть ребята, которые полтора-два года назад, когда я только собирал коллектив участка, пришли учениками со вторым разрядом. Сейчас у них уже четвертый. Есть даже бригадиры среди коллег-бенгальцев, которые уже уверенно общаются по-русски.
— Большая текучка? Я не имею ввиду только бенгальцев, но коллектив в целом.
— За год отсеивается процентов двадцать-тридцать. Кому-то не подходит климат — лето очень тяжелое, да еще высокая влажность. Люди отрабатывают вахту — и больше не выдерживают. У кого-то семейные обстоятельства, кто-то опасается выйти за пределы поселка в чужой стране. Сам я живу в Руппуре с 2021 года, в прошлом году ко мне перебрались жена и две дочки. По-моему, бенгальцы народ вполне миролюбивый, к нам они относятся достаточно лояльно. В целом я уверен: нет в мире плохих наций, а вот плохие люди, увы, иногда встречаются. Но это уже другая история.
— Конфликты в коллективе бывают?
— У нас тут интересная ситуация получается. Коллектив наш интернациональный, разношерстный. Есть украинцы, белорусы, русские, казахи, узбеки — в общей сложности, 340 человек. Все нюансы приходится видеть и обязательно учитывать в планировании работы. Казахи, например, одной веры с бенгальцами — мусульмане. Праздники учитываются в трудовом календаре и те, и другие. В Беларуси выходные, например, на Рождество; в Бангладеш, стране исламской, — на Курбан-байрам. Бывают дни, когда российские граждане не отдыхают, а у граждан Беларуси выходной — это надо планировать в организации работы. Планируем работу так, чтобы не было «перекосов» ни в одну из сторон. Такая вот дипломатия нон-стоп.
— Специалиста какой профессии Вам подобрать на участок сложнее всего?
— Тяжело найти грамотного ИТР, грамотного сварщика. Человек после училища пока еще не сварщик. С монтажниками то же самое: да, в учебном заведении ему преподали ряд дисциплин, да, он «видит» чертеж, но есть и много нюансов. Нужен еще минимум год практики, чтобы перейти на более высокий уровень и набраться опыта.
Мало молодежи, которая по-настоящему хочет работать в этой сфере, хотя зарплаты в ней достаточно высокие. Если, например, брать стартовые позиции монтажника и менеджера среднего звена, то зарплата у монтажника будет выше. Не говорю уж про наш проект: уровень дохода здесь выше, чем в России подчас у топ-менеджера.
— Почему такой низкий уровень репутации рабочих профессий, откуда у этого явления ноги?
— Это формируется в головах. Раньше рабочий человек был в почете. В то время, когда я заканчивал школу, уже почти никто не хотел идти на рабочие специальности. Все стремились попасть в юристы, экономисты, работать в тепле и чистоте. Сейчас, правда, повышается интерес к инженерным специальностям. Но, как ни крути, инженерам нужны опытные рабочие.
Лично я рос в рабочей среде — мои дед и отец работали на атомных станциях. Мой сын — ему сейчас семнадцать — в этом году поступает на сварщика. Он всегда видел, как я работаю, и не хочет для себя чего-то другого. Сварка — сложная вещь, не каждый может быть сварщиком. Это своего рода искусство — знать, как себя поведет металл в той или иной ситуации.