Наш опыт
«Строительные таланты» осуществили подбор персонала на целый ряд промышленных, добычных, энергетических, а также гражданских объектов.
Промышленное строительство
- Московский НПЗ
- Завод LG
- МИРАТОРГ
- Солофарм
- ЦОД Сбербанк
- ЦОД Яндекс
- Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат
- Чернянский сахарный завод
- Череповецкий металлургический комбинат
- ТАНЕКО — НПЗ
- Находкинский судоремонтный завод
- 35-й судоремонтный завод, филиал центра судоремонта «Звездочка»
- Многоцелевой Быстрый Исследовательский Реактор
- Новолипецкий металлургический комбинат
- Завод по производству поролона «Фомлайн»
- Предприятие по переработке кукурузы «НьюБио»
- Завод «Полиэф»
- Завод OSB
- Выпарная станция-5 Сыктывкарского ЛПК
- Завод Кроношпан
- Яндекс Маркет
- Маслоэкстракционный завод «Черкизово-Масла»
- Мясохладобойня МИРАТОРГ
- Тулачермет-Сталь
- Московский НПЗ
- Завод LG
- МИРАТОРГ
- Солофарм
- ЦОД Сбербанк
- ЦОД Яндекс
- Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат
- Чернянский сахарный завод
- Череповецкий металлургический комбинат
- ТАНЕКО — НПЗ
- Находкинский судоремонтный завод
- 35-й судоремонтный завод, филиал центра судоремонта «Звездочка»
- Многоцелевой Быстрый Исследовательский Реактор
- Новолипецкий металлургический комбинат
- Завод по производству поролона «Фомлайн»
- Предприятие по переработке кукурузы «НьюБио»
- Завода «Полиэф»
- Завод OSB
- Выпарная станция-5 Сыктывкарского ЛПК
- Завод Кроношпан
- Яндекс Маркет
- Маслоэкстракционный завод «Черкизово-Масла»
- Мясохладобойня МИРАТОРГ
- Тулачермет-Сталь
- Московский НПЗ
- Завод LG
- МИРАТОРГ
- Солофарм
- ЦОД Сбербанк
- ЦОД Яндекс
- Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат
- Чернянский сахарный завод
- Череповецкий металлургический комбинат
- ТАНЕКО — НПЗ
- Находкинский судоремонтный завод
- 35-й судоремонтный завод, филиал центра судоремонта «Звездочка»
- Многоцелевой Быстрый Исследовательский Реактор
- Новолипецкий металлургический комбинат
- Завод по производству поролона «Фомлайн»
- Предприятие по переработке кукурузы «НьюБио»
- Завода «Полиэф»
- Завод OSB
- Выпарная станция-5 Сыктывкарского ЛПК
- Завод Кроношпан
- Яндекс Маркет
- Маслоэкстракционный завод «Черкизово-Масла»
- Мясохладобойня МИРАТОРГ
- Тулачермет-Сталь
Строительство энергетических объектов
- Балтийская АЭС
- Ростовская АЭС
- Нововоронежская АЭС
- Курская АЭС
- Ленинградская АЭС
- Белорусская АЭС
- Уфимская ТЭЦ
- ТЭЦ-22
- Совгаванская ТЭЦ
- Ульяновская ТЭЦ
- Орловская ТЭЦ
- Ударная ТЭС
- Калининградская ТЭЦ
- Минская ГЭС-5
- Балтийская АЭС
- Ростовская АЭС
- Воронежская АЭС
- Курская АЭС
- Ленинградская АЭС
- Белорусская АЭС
- Уфимская ТЭЦ
- ТЭЦ-22
- Совгаванская ТЭЦ
- Ульяновская ТЭЦ
- Орловская ТЭЦ
- Ударная ТЭС
- Калининградская ТЭЦ
- Минская ГЭС-5
- Балтийская АЭС
- Ростовская АЭС
- Воронежская АЭС
- Курская АЭС
- Ленинградская АЭС
- Белорусская АЭС
- Уфимская ТЭЦ
- ТЭЦ-22
- Совгаванская ТЭЦ
- Ульяновская ТЭЦ
- Орловская ТЭЦ
- Ударная ТЭС
- Калининградская ТЭЦ
- Минская ГЭС-5
Строительство объектов добычной инфраструктуры
- Газопровод «Сила Сибири»
- Газопровод «Северный поток-2»
- УПСВ Харьяга
- Проект «Уренгой»
- Проект «Нефтяные оторочки Чаяндинского НГКМ»
- Арктик СПГ 2
- Лебединский ГОК
- Верхнечонское нефтегазоконденсатное месторождение
- Северо-Даниловское НГКМ
- Юрубчено-Тохомское НГКМ
- Газопровод «Сила Сибири»
- Газопровод «Северный поток-2»
- УПСВ Харьяга
- Проект «Уренгой»
- Проект «Нефтяные оторочки Чаяндинского НГКМ»
- Арктик СПГ 2
- Лебединский ГОК
- Верхнечонское нефтегазоконденсатное месторождение
- Северо-Даниловское НГКМ
- Юрубчено-Тохомское НГКМ
- Газопровод «Сила Сибири»
- Газопровод «Северный поток-2»
- УПСВ Харьяга
- Проект «Уренгой»
- Проект «Нефтяные оторочки Чаяндинского НГКМ»
- Арктик СПГ 2
- Лебединский ГОК
- Верхнечонское нефтегазоконденсатное месторождение
- Северо-Даниловское НГКМ
- Юрубчено-Тохомское НГКМ
Гражданское строительство
- Арт-кластер Таврида
- Лахта Центр
- Музей имени Пушкина
- МЦК ЗИЛ
- МЦК Славянский бульвар
- Московский метрополитен
- Индустриальный парк Руднёво
- Программа реновации Москвы и МО
- Новая сцена ГБУК Москвы «Театр Уголок дедушки Дурова»
- Арт-кластер Таврида
- Лахта Центр
- Музей имени Пушкина
- МЦК ЗИЛ
- МЦК Славянский бульвар
- Московский метрополитен
- Индустриальный парк Руднёво
- Программа реновации Москвы и МО
- Новая сцена ГБУК Москвы «Театр Уголок дедушки Дурова»
- Арт-кластер Таврида
- Лахта Центр
- Музей имени Пушкина
- МЦК ЗИЛ
- МЦК Славянский бульвар
- Московский метрополитен
- Индустриальный парк Руднёво
- Программа реновации Москвы и МО
- Новая сцена ГБУК Москвы «Театр Уголок дедушки Дурова»
Наши работы
Ленинградская атомная электростанция
Ежемесячно подбирали по 100 человек, которые оперативно приступали к работе.
«Северный поток-2»
Подобрали персонал, выгодно подчеркнув преимущества работы на проекте.
Арт-кластер «Таврида»
В короткий срок подобрали персонал с максимально высоким уровнем компетенций, знанием передовых практик в области проектирования и опытом работы на уникальных культурных объектах.
Формирование отдела с нуля для строительного холдинга
За 6 недель сформировали и трудоустроили команду из четверых инженерно-технических работников.
Синтек МТ
В короткий срок подобрали в компанию специалистов с максимально высокой квалификацией и опытом электромонтажных и строительно-монтажных работ.
Компания «НЭЛТ системная интеграция»
Оперативно подобрали квалифицированный ИТР-персонал с учётом специфики строительной сферы и узкой направленности каждой из позиций.
Ленинградская атомная электростанция
Крупнейшая в России по установленной мощности действующая атомная электростанция (4337,6 МВт по данным на 2023 год), расположенная в Ленинградской области.
Вид подбора персонала: массовый.
Задача:
Подобрать 500+ монтажников технологических трубопроводов и сварщиков ручной аргонной сварки.
Что сделали:
Результат:
Ежемесячно подбирали по 100 человек, которые оперативно приступали к работе.
Вид подбора персонала: массовый.
Задача:
Подобрать 500+ монтажников технологических трубопроводов и сварщиков ручной аргонной сварки.
Что сделали:
- Специально под проект сформировали команду в составе главного и линейных рекрутёров.
- Подобрали кандидатов с опытом работы на крупных энергетических объектах.
- Обеспечили чёткую координацию кандидатов в ходе процесса трудоустройства.
- Включили в процесс работы с кандидатами координатора, который находился на объекте и помог им с релокацией в Ленобласть, принимал их на объекте, помогал оформлять необходимые документы, заселяться и адаптироваться к новому месту работы.
Результат:
Ежемесячно подбирали по 100 человек, которые оперативно приступали к работе.
«Северный поток-2»
Экспортный газопровод из России в Европу через Балтийское море протяжённостью 1200+ км.
Вид подбора персонала: массовый.
Задача:
Подобрать 300+ бетонщиков и сварщиков с последующей аттестацией по международным стандартам.
Что сделали:
Результат:
Подобрали персонал, выгодно подчеркнув преимущества работы на проекте.
Вид подбора персонала: массовый.
Задача:
Подобрать 300+ бетонщиков и сварщиков с последующей аттестацией по международным стандартам.
Что сделали:
- Сформировали команду рекрутёров с экспертизой по специфике проекта.
- Аргументировали для каждого из соискателей важность проекта и их потенциальный вклад в его реализацию даже при наличии особенностей бытовых условий (проживание персонала в модульных общежитиях).
- Помогли удержать уже трудоустроенных людей.
Результат:
Подобрали персонал, выгодно подчеркнув преимущества работы на проекте.
Арт-кластер «Таврида»
Платформа возможностей для молодых деятелей креативных индустрий, культуры и искусства в 89 регионах России.
Вид подбора персонала: точечный.
Задача:
Подобрать команду высококлассных узкоспециализированных специалистов в следующем составе:
Что сделали:
Применили индивидуальный подход в ходе общения с кандидатами: говорили с ними «на одном языке» с учётом специфики применяемой ими терминологии.
Результат:
В короткий срок подобрали персонал с максимально высоким уровнем компетенций, знанием передовых практик в области проектирования и опытом работы на уникальных культурных объектах.
Вид подбора персонала: точечный.
Задача:
Подобрать команду высококлассных узкоспециализированных специалистов в следующем составе:
- главный инженер проекта,
- главный архитектор проекта,
- эксперт проекта организации строительства,
- эксперт инженерного оборудования и сетей,
- эксперт технического управления,
- эксперт генплана.
Что сделали:
Применили индивидуальный подход в ходе общения с кандидатами: говорили с ними «на одном языке» с учётом специфики применяемой ими терминологии.
Результат:
В короткий срок подобрали персонал с максимально высоким уровнем компетенций, знанием передовых практик в области проектирования и опытом работы на уникальных культурных объектах.
Формирование отдела с нуля для строительного холдинга
Вид подбора персонала: точечный.
Задача:
Сформировать «с нуля» сметно-договорной отдел в составе начальника и сметчиков.
Что сделали:
Результат:
За 6 недель сформировали и трудоустроили команду из четверых инженерно-технических работников.
Задача:
Сформировать «с нуля» сметно-договорной отдел в составе начальника и сметчиков.
Что сделали:
- Помогли заказчику сформировать чёткие требования к вакансии и ожидания от кандидатов.
- Провели аналитику рынка труда.
- Выгодно «упаковали» вакансии, сформировали необходимый пакет условий.
- Отработали на интервью с подходящими кандидатами все интересующие их вопросы и детали вакансии с учётом психологического типа личности каждого из кандидатов.
Результат:
За 6 недель сформировали и трудоустроили команду из четверых инженерно-технических работников.
Синтек МТ
Механический монтаж инженерных систем и технологического оборудования промышленных предприятий.
Вид подбора персонала: точечный.
Задача:
Подобрать в компанию квалифицированных специалистов сразу по нескольким направлениям: инженер производственно-технического отдела, технолог, специалист отдела охраны труда, переводчик иностранного языка.
Что сделали:
Результат:
В короткий срок подобрали в компанию специалистов с максимально высокой квалификацией и опытом электромонтажных и строительно-монтажных работ.
Вид подбора персонала: точечный.
Задача:
Подобрать в компанию квалифицированных специалистов сразу по нескольким направлениям: инженер производственно-технического отдела, технолог, специалист отдела охраны труда, переводчик иностранного языка.
Что сделали:
- Сформулировали перечень требований к соискателям на каждую позицию.
- Провели аналитику рынка труда.
- Качественно и быстро провели работу с кандидатами с учетом непохожей специфики каждой из требуемых вакансий.
Результат:
В короткий срок подобрали в компанию специалистов с максимально высокой квалификацией и опытом электромонтажных и строительно-монтажных работ.
Компания «НЭЛТ системная интеграция»
Оснащение зданий современными инженерными системами.
Вид подбора персонала: точечный.
Задача:
Подобрать главного инженера, инженера производственно-технического отдела, ведущего инженера-проектировщика по противопожарным системам, а также специалистов по проектированию.
Что сделали:
Результат:
Оперативно подобрали квалифицированный ИТР-персонал с учетом специфики строительной сферы и узкой направленности каждой из позиций.
Вид подбора персонала: точечный.
Задача:
Подобрать главного инженера, инженера производственно-технического отдела, ведущего инженера-проектировщика по противопожарным системам, а также специалистов по проектированию.
Что сделали:
- Сформулировали перечень требований к соискателям.
- Тщательно проработали информацию об уровне навыков кандидатов и наличии у них опыта работы на промышленных объектах.
- Проводили интервью с соискателями, ориентируясь на особенности их психотипа.
Результат:
Оперативно подобрали квалифицированный ИТР-персонал с учетом специфики строительной сферы и узкой направленности каждой из позиций.