«В#nbsp;целом, мне нравится, куда сейчас движется рынок. Складывается ощущение, что скоро по#nbsp;уровню оплаты и#nbsp;конкурентности строительная отрасль будет вполне бодро «бодаться» с#nbsp;IT-отраслью. Это уже заметно: ведущий инженер-проектировщик получает не#nbsp;меньше, чем миддл-специалист в#nbsp;IТ. Это я#nbsp;вижу в#nbsp;перспективе ближайшей пятилетки.
Сегодня в#nbsp;стране куча национальных проектов, большой прирост территорий, которые нужно застраивать. Выигрывать будут те#nbsp;компании, которые успевают меняться: вводят практику постоянного мониторинга рынка труда, аналитики зарплат и#nbsp;условий, которые предлагаются конкурентами, своевременно изменяют тарифные ставки, взращивают собственных специалистов, берут на#nbsp;работу студентов и#nbsp;выпускников сузов и#nbsp;вузов, работают по#nbsp;нормальным системам адаптации и#nbsp;развития персонала.
К#nbsp;выбору заказчиков в#nbsp;«СТ» подходят очень щепетильно. Бывают заказчики со#nbsp;сложностями в#nbsp;организации процесса найма. И#nbsp;тут либо они идут на#nbsp;необходимые изменения, прислушиваясь к#nbsp;нашим рекомендациям, либо мы, увы, заканчиваем с#nbsp;ними работать. Это критичный момент, поскольку «СТ» специализируется на#nbsp;стройке и#nbsp;дорожит своей репутацией".